Gør din indbakke sundere - tilmeld dig vores blog
Er du som leder bevidst om dine medarbejders trivsel eller mentale sundhed generelt? Hvis ikke, er du én af mange. Vi i Firmasundhed Danmark vil og kan hjælpe dig med at hjælpe og forstå dine medarbejdere.
ILAB er en eksperimenterende workshop, hvor de deltagende (ledelse og/eller ansatte), i fællesskab, skal udvikle måder at håndtere eventuelle inklusions, trivsels- eller normhæmmende problematikker, som finder sted på arbejdspladsen. Problematikker som kan opstå på baggrund af manglende anerkendelse af- eller forståelse for- de kollegiale forskelligheder.
Vaner kan være både gode og dårlige. Særligt de dårlige vaner ønsker vi ofte at ændre, det er bare rigtigt svært. Bliv klogere på, hvordan dine vaner fungerer, og hvordan du kan ændre dem.
De fleste ved, at handlinger virker bedst, hvis man har lyst til dem - med andre ord skal man være motiveret. Det gælder også, når du gerne vil ændre handlinger i forbindelse med din sundhed. Men hvordan er det nu, man finder motivationen og bevarer den?
Der er ikke brug for mere lederskab, der er brug for bedre lederskab. Den gode leder går forrest i kampen mod stress, får kontrol over den og holder den fast i et jerngreb, inden stressen sniger sig ubemærket ind i virksomheden.
Stress på arbejdspladsen har store omkostninger både for den enkelte, såvel som for hele virksomheden. Det er nemlig ikke bare et personligt anliggende, men en ledelsesopgave. Men selv om mange ledere har øje for problemet, kan det være svært at spotte en stressramt medarbejder.
Vi ved efterhånden alle sammen, at stress koster på det menneskelige plan. Men stress er også enormt omkostningstungt for din virksomhed. Det er økonomisk langt dyrere at have en sygemeldt medarbejder grundet stress, end det er at forebygge stress. Så hvorfor ikke gribe ind i tide?
Det er en realitet, at stress koster 14 mia. på den danske bundlinje hvert år. Men hvad er det, der gør, at visse virksomheder er mere ramt, og at nogle medarbejdere er bedre til at håndtere stress, end andre?
Danske virksomheder har i de senere år øget deres fokus på medarbejdertrivsel og fået øjnene op for værdien af, at iværksætte sundhedsfremmende initiativer, som sikrer, at deres medarbejdere trives på jobbet. Deriblandt sundhedsordninger og sundhedsforsikringer. Men hvad skal du vælge?