Skrevet af Thomas Grundal-Rasmussen

Det betaler sig at forebygge stress i virksomheden

Vi ved efterhånden alle sammen, at stress koster på det menneskelige plan. Men stress er også enormt omkostningstungt for din virksomhed. Det er økonomisk langt dyrere at have en sygemeldt medarbejder grundet stress, end det er at forebygge stress. Så hvorfor ikke gribe ind i tide?

Det betaler sig at forebygge stress i virksomheden

30% af den danske befolkning skønnes at lide af alvorlig stress, og 35.000 danskere melder sig dagligt syge pga. stress. Ifølge tal fra stressforeningen.dk, kan det koste en virksomhed omkring 1 million kr., hvis en medarbejder med en månedsløn på 20.000 kr. går ned med stress og bliver sygemeldt. Det kræver med andre ord ikke det store Excel-ark, at regne ud om der er fornuft i, at din virksomhed investerer i forebyggelse af stress.

Sundhedsforsikringer er brandslukning, ikke forebyggelse

En undersøgelse foretaget af Statens Institut for Folkesundhed blandt 450 danske virksomheder viser, at knap 40% har oplevet, at en medarbejder blev langtidssygemeldt med stress. Stress er et alvorligt problem, og derfor tegner mange virksomhedsledere sundhedsforsikringer til deres medarbejdere. Men kære leder: sundhedsforsikringer er brandslukning og ikke forebyggelse af stress.

En sundhedsforsikring kan bruges til at dække omkostninger i forbindelse med behandling f.eks. som følge af en stresssygemelding. Men hvorfor komme derud, hvor din virksomhed får brug for at aktivere medarbejdernes sundhedsforsikringer? Selvom du har tegnet en brandforsikring, lader du jo heller ikke levende lys stå tændt hele natten. Du vil gøre alt for at forebygge, at der opstår ildebrand i dit hjem. Tilsvarende skal du også som ledelsesansvarlig, gøre hvad du kan for at forebygge stress blandt medarbejderne.

Stresshåndtering - brandslukning eller organisatorisk indsats

Det er langt billigere at forebygge stress!

At miste en medarbejder pga. stress er ikke kun et spørgsmål om økonomisk tab. Det koster også på den sociale konto, når en medarbejder må stemple ud af virksomheden grundet stress. Det er på alle måder dyrt, at miste en medarbejder til en længerevarende sygemelding.

Det koster langt færre ressourcer - både menneskeligt og økonomisk - at forebygge stress og sygemeldinger blandt dine medarbejdere. Effektiv stresshåndtering og en forebyggende indsats i virksomheden kan spare dig som leder for at miste en stresset medarbejder og bruge ressourcer på at finde en kvalificeret afløser, der skal sættes ind i arbejdsgangen. Rent økonomisk koster det ca. 500.000 kr. at erstatte en sygemeldt medarbejder med akademisk uddannelse, og cirka 300.000 kr. at erstatte en sygemeldt medarbejder uden akademisk uddannelse. Til sammenligning koster forebyggelse af stress typisk omkring 89 kr. pr. medarbejder om måneden. Det betaler sig altså hverken menneskeligt eller økonomisk at vende det blinde øje til stressproblematikken i din virksomhed.

Sådan spotter du en stresset medarbejder

Kontakt os og få en uforpligtende snak om, hvordan vi kan hjælpe din virksomhed med at minimere eller forebygge stress.

Hvordan finder jeg motivationen?

Hvordan finder jeg motivationen?

De fleste ved, at handlinger virker bedst, hvis man har lyst til dem - med andre ord skal man være motiveret. Det gælder også, når du gerne vil ændre handlinger i forbindelse med din sundhed. Men hvordan er det nu, man finder motivationen og bevarer den?

Tag førergreb på stress i virksomheden

Tag førergreb på stress i virksomheden

Der er ikke brug for mere lederskab, der er brug for bedre lederskab. Den gode leder går forrest i kampen mod stress, får kontrol over den og holder den fast i et jerngreb, inden stressen sniger sig ubemærket ind i virksomheden.

Sådan spotter du en stresset medarbejder

Sådan spotter du en stresset medarbejder

Stress på arbejdspladsen har store omkostninger både for den enkelte, såvel som for hele virksomheden. Det er nemlig ikke bare et personligt anliggende, men en ledelsesopgave. Men selv om mange ledere har øje for problemet, kan det være svært at spotte en stressramt medarbejder.

Se mere