30% af den danske befolkning skønnes at lide af alvorlig stress, og 35.000 danskere melder sig dagligt syge pga. stress. Ifølge tal fra stressforeningen.dk, kan det koste en virksomhed omkring 1 million kr., hvis en medarbejder med en månedsløn på 20.000 kr. går ned med stress og bliver sygemeldt. Det kræver med andre ord ikke det store Excel-ark, at regne ud om der er fornuft i, at din virksomhed investerer i forebyggelse af stress.
Sundhedsforsikringer er brandslukning, ikke forebyggelse
En undersøgelse foretaget af Statens Institut for Folkesundhed blandt 450 danske virksomheder viser, at knap 40% har oplevet, at en medarbejder blev langtidssygemeldt med stress. Stress er et alvorligt problem, og derfor tegner mange virksomhedsledere sundhedsforsikringer til deres medarbejdere. Men kære leder: sundhedsforsikringer er brandslukning og ikke forebyggelse af stress.
En sundhedsforsikring kan bruges til at dække omkostninger i forbindelse med behandling f.eks. som følge af en stresssygemelding. Men hvorfor komme derud, hvor din virksomhed får brug for at aktivere medarbejdernes sundhedsforsikringer? Selvom du har tegnet en brandforsikring, lader du jo heller ikke levende lys stå tændt hele natten. Du vil gøre alt for at forebygge, at der opstår ildebrand i dit hjem. Tilsvarende skal du også som ledelsesansvarlig, gøre hvad du kan for at forebygge stress blandt medarbejderne.
Stresshåndtering - brandslukning eller organisatorisk indsats
Det er langt billigere at forebygge stress!
At miste en medarbejder pga. stress er ikke kun et spørgsmål om økonomisk tab. Det koster også på den sociale konto, når en medarbejder må stemple ud af virksomheden grundet stress. Det er på alle måder dyrt, at miste en medarbejder til en længerevarende sygemelding.
Det koster langt færre ressourcer - både menneskeligt og økonomisk - at forebygge stress og sygemeldinger blandt dine medarbejdere. Effektiv stresshåndtering og en forebyggende indsats i virksomheden kan spare dig som leder for at miste en stresset medarbejder og bruge ressourcer på at finde en kvalificeret afløser, der skal sættes ind i arbejdsgangen. Rent økonomisk koster det ca. 500.000 kr. at erstatte en sygemeldt medarbejder med akademisk uddannelse, og cirka 300.000 kr. at erstatte en sygemeldt medarbejder uden akademisk uddannelse. Til sammenligning koster forebyggelse af stress typisk omkring 89 kr. pr. medarbejder om måneden. Det betaler sig altså hverken menneskeligt eller økonomisk at vende det blinde øje til stressproblematikken i din virksomhed.
