Ifølge rapport fra Dansk Industri (2022) har ledigheden i Danmark nået sit lavpunkt og har ikke været lavere siden finanskrisen i 2008.
Selvom det måske i de flestes ører lyder positivt, så er det også for mange virksomheder en stor udfordring, da de mangler hænder. Tilmed kan det blive et samfundsmæssigt problem, da den manglende arbejdskraft afføder store vækstudfordringer for virksomheder.
Det er derfor på rette tid at tænke i alternative baner for at kunne ændre på denne udvikling. Det er tid til at overveje, hvordan man kan skabe arbejdspladser og organisationskulturer, der både fastholder og tiltrækker medarbejdere.
Er du som leder i tvivl om, hvordan man tænker i nye baner?
I Firmasundhed Danmark har vi fokus på at skabe gode og sunde arbejdspladser – til gavn for de ansatte og for virksomheden som helhed.
Med vores forskellige sundhedsfremmende ydelser er det vores ambition og vores erfaring at kunne medvirke til de ansattes fysiske- og mentale sundhed.
Hvordan?
Med ønsket om at fastholde medarbejdere er det vigtigt at skabe et arbejdsmiljø med stor fokus på trivsel. Og her er hver arbejdsplads og tilhørende medarbejdere forskellige.
Derfor handler det også om at tage udgangspunkt i den enkelte stab og derved skabe et arbejdsmiljø, som netop disse medarbejdere finder givtigt og har brug for. Det kan eksempelvis være:
- Et arbejdsmiljø med bedre kommunikation på tværs
- Et arbejdsmiljø mere en mere lydhør og nærværende ledelse
- Det kan være et arbejdsmiljø, der formår at skabe større socialt- og fagligt sammenhold blandt medarbejderne.
At have glade medarbejdere medfører i sagens natur til mere energi, effektivitet, motivation mv., men god energi, stemning og positiv omtale spreder sig også som ringe i vandet og har tiltrækkende effekt på nye potentielle medarbejdere.
Skab fokus på trivsel med InklusionLAB
For at undersøge, hvad der kan være kilden til de udfordringer, I som arbejdsplads oplever – om end det er i forhold til at fastholde eller at tiltrække nye medarbejdere – er det nødvendigt at skabe rum for dialog og fælles sparring omkring de områder, der er relevante i netop jeres situation.
Med konceptet InklusionLAB har vi i Firmasundhed Danmark god erfaring med at få deltagerne (her medarbejderne) i tale. Med forskellige øvelser, af både individuel og fælles karakter, får I her mulighed for at reflektere, gå i dialog, få vished om evt. problematikker og ønsker til forandring, for til sidst at kunne udarbejde konkrete handlingsplaner, der tager udgangspunkt i alles ønsker og behov.
Læs meget mere om vores forskellige ydelser samt konceptet InklusionLAB, eller ring til Jacob Gjettermann, ejer af Firmasundhed Danmark, for et uforpligtende møde.
📞 25612833
📩 Jacob@firmasundhed.nu
