Tal fra brancheorganisationen Forsikring & Pension viser, at flere og flere virksomheder tegner sundhedsforsikringer til ansatte. Forsikringen er efterhånden en væsentlig del af personalepolitikken, fordi den muligvis har indflydelse på, hvor hurtigt syge medarbejdere vender tilbage til arbejdet igen.
Derfor er det i og for sig forståeligt nok, at virksomheder forsikrer sig mod medarbejdernes helbredsproblemer. Men det er ikke ensbetydende med, at en del ledere ikke går lidt galt i byen alligevel, hvis hensigten er at tage vare på medarbejderens helbred. Det gør de nemlig ikke med en sundhedsforsikring.
Moderne ledere tager hånd om medarbejdernes trivsel
En sundhedsforsikring træder i kraft EFTER din medarbejder rammes af helbredsmæssige problemer og ikke FØR. Det tyder på, at mange ledere benytter forsikringerne som plaster på såret, når skaden er sket frem for at indføre en forebyggende sundhedsordning.
Jamen hvorfor skrive et blogindlæg om det, er det ikke logik for perlehøns?, tænker du muligvis - det håber jeg faktisk lidt du gør. For det er heldigvis indlysende for nogle ledere, men langt fra for alle, desværre. Når jeg er sammen med virksomhedsledere rundt omkring i det ganske land, og talen falder på sundhedsordninger, møder jeg ofte denne frase: “Det behøver vi ikke, vi har en sundhedsforsikring!”. Jeg bliver lige forundret hver gang.
Lad mig en gang for alle slå fast: en sundhedsforsikring er IKKE det samme som en sundhedsordning.
Sundhed er vejen til arbejdsglæde
Forskellen på sundhedsforsikring og sundhedsordning
Din stormskadeforsikring dækker, EFTER taget er fløjet af dit hus. Din kaskoforsikring træder i kraft, EFTER bilen er blevet bulet. Det samme gælder din medarbejders sundhedsforsikring; den aktiveres, EFTER vedkommende har fået problemer med helbredet.
En sundhedsforsikring har med andre ord intet som helst at gøre med at tage vare på dine medarbejderes sundhed. Snarere tværtimod, så griber den først ind, når de helbredsmæssige problemer er opstået.
Selv om du har en indboforsikring, lader du jo heller ikke levende lys brænde natten lang, fordi du ved, at din forsikring dækker evt. skader på huset. Det samme bør gælde for dine medarbejdere. På trods af sundhedsforsikringen, skal du tage dine forholdsregler og gøre alt, hvad du kan for at undgå, at medarbejderne havner i en situation, hvor de får brug for den.
Du skal vende bøtten på hovedet og gribe ind FØR og ikke EFTER. Og hvordan gør du så det? Det gør du ved at arbejde strategisk med sundhed i virksomheden. Du skal investere i en systematisk og målrettet sundhedsordning med langsigtet effekt. På den måde bliver du en af de moderne ledere, der retter blikket mod sundhedsfremme og forebyggelse frem for sygdomsbehandling. Og ved du hvad, du får med garanti en bunke gladere og mere produktive medarbejdere med i købet.
Har din virksomhed en sundhedsordning?
Det betaler sig at arbejde med en strategisk sundhedsordning
For nogle år tilbage foretog Sundhedsstyrelsen en kortlægning af udbredelsen af sundhedspolitikker og sundhedsfremmeordninger i danske virksomheder. Det viste sig, at stort set alle virksomheder havde sundhedsordninger rettet mod mindst én af fem KRAMS-faktorer (kost, rygning, alkohol, motion og stress). Det var dog kun de færreste virksomheder, der arbejdede med systematiske og målrettede sundhedsordninger.
Det er dokumenteret, at både store og små organisationer kan høste mange sundhedseffekter, når både ledere og medarbejdere arbejder systematisk og målrettet med sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Sundhedsordninger på arbejdspladsen kan betale sig, da udgifter til mistrivsel, produktivitet og sygefravær reduceres. Ifølge University of Michigan Health Management Research Center har virksomheder, der målrettet investerer i sundhedsfremme og stressforebyggelse opnået et Return On Investment på 1½ - 12 gange. Dvs. at for hver krone investeret i sundhedsfremmende eller stressforebyggende tiltag, får din virksomhed mellem 1,50-12,00 kr. igen - det er da en investering, der er til at tage og føle på!
Sunde arbejdspladser sænker sygefraværet og hæver bundlinjen
En del virksomheder har i dag en sundhedspolitik, men det er desværre ikke i sig selv en garanti for, at virksomheden har et stadigt fokus på sundhed. Sundhedsindsatsen skal løftes til et strategisk niveau gennem en sundhedsordning, så sundhed tænkes ind som en del af virksomhedens værdisæt og integreres i de ledelsesmæssige beslutninger og virksomhedens daglige drift.
